評論:發揮工會在轉變經濟發展方式中的作用

admin 2019-12-10 18:38

  “十二五”時期是全面建設小康社會的關鍵時期,是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期。工會作為工人階級的群眾組織、黨聯系群眾的橋梁和紐帶,應發揮好“助推劑”、“粘合劑”和“催化劑”的作用,引導廣大員工響應黨的號召,積極推動經濟發展方式轉變。

  助推劑。企業是加快轉變經濟發展方式的重要主體。企業工會工作的重要內容之一就是調動企業員工加快轉變經濟發展方式的積極性、主動性和創造性,充分發揮助推劑的作用。在這方面,民航鄭州新鄭國際機場管理有限公司(以下簡稱“新鄭機場公司”)公司經過探索,找到了一個符合企業實際、效果比較明顯的方法,就是組織好各種形式的勞動競賽。比如,通過狠抓“安康杯”競賽、“五小” 競賽(小發明、小革新、小改造、小設計、小建議)、創爭“工人先鋒號”、崗位練兵技術比武等活動,努力使廣大員工的聰明才智得到充分發揮,推動公司各項工作不斷取得新成績,有的還創造了全國民航的新紀錄。例如,候機樓建設不僅質量優、榮獲國家魯班獎,而且速度也是全國第一。開展“五小”競賽活動,僅節約成本一項,全年就達200多萬元。公司員工郭清林帶領的革新小組有8項成果獲得獎勵,其中一項節約資金近40萬元,被公司工會樹為節能降耗的先進典型。目前,公司員工立足本職崗位學習理論、鉆研技術,積極通過改革創新推動企業轉變經濟發展方式。

  粘合劑。在加快轉變經濟發展方式的過程中,企業工會應發揮粘合劑的作用,注重將維護員工切身利益與實現企業長遠發展有機統一起來。一是充分發揮工會參與企業決策、管理、監督的職能,通過建立和完善職代會、廠務公開、總經理與職工座談會、職工代表巡視等一系列制度,調動員工參與企業管理的積極性,增強員工的主人翁精神和責任意識。二是充分發揮工會維護職工合法權益的職能。2009年,受國際金融危機影響,航空公司航班減少、旅客吞吐量下降、生產經營滑坡。在這種情況下,新鄭機場公司克服困難,按照既定計劃進行了工資制度改革。工會在廣泛征求員工意見的基礎上,積極與行政方溝通協商,促使雙方在保證企業不裁員、所有員工收入不減少的基礎上達成了共識,較好地維護了員工的利益。三是充分發揮優勢,努力為員工做好事、辦實事、解難事,增強廣大員工的歸屬感。協調各方建立和提供文體場所和設施,組織開展喜聞樂見、形式多樣的文體活動,推動形成員工理解企業、企業關愛員工的氛圍,使員工自覺自愿地投身企業加快轉變經濟發展方式的實踐。

  催化劑。在加快轉變經濟發展方式的過程中,工會還應充分發揮催化劑的作用,推動形成全體員工齊心協力推進科學發展的局面。一是搞好對員工的教育。充分發揮自己的組織優勢,通過開展各種活動提高員工的思想認識,讓員工清楚并自覺履行在經濟發展方式轉變中應承擔的責任和義務。二是主動加強協調。緊緊圍繞企業發展的中心目標開展工作,注意協調好與上下級和同級組織的工作,贏得大家對工會工作的理解和支持;注意協調基層單位行政部門與工會的關系,確保工會工作順利開展。三是加強工會自身建設。注重選準配強工會干部,把那些熱愛工會工作、辦事公道、群眾基礎好、有較強表達能力和工作協調能力的優秀人才吸納到工會干部隊伍中來。


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