博華太平洋鎖倉:教你看股票上市鎖倉期是什么意思

admin 2019-12-04 22:03

  博華太平洋鎖倉訊、關于博華太平洋鎖倉的方法、博華太平洋鎖倉經驗、博華太平洋鎖倉怎么樣、博華太平洋鎖倉一年時間長不長。其實新股在上市的時候,肯定不會是說上就能上的,這其中多多少少都會有點曲折在里面。有的股票甚至說好了上市結果卻沒有見到影子,有的投資者說股票在上市的時候會有一段鎖倉期,那么股票上市鎖倉期是什么意思?

  在A股中,并沒有所謂的上市鎖倉期。真要細說的話,也就是新股申購到上市的過程,而這個過程每只要在A股上市的股票都會經歷的。

  有的股票是上市公司的限制流通股,上市公司內部一般有規定,限制流通股幾年內不允許上市流通的。這期間也可以稱為鎖倉期。至于什么時候解鎖,就等到限制股什么時候可以在市場上流通了。

  上市鎖倉期的時長是不定的,有的可能需要10天半個月,有的可能需要7天左右,而有的個股上市鎖倉期的時間會更長一些。這里就不和大家將具體的鎖倉期時長是幾天了,還是直接和大家介紹下鎖倉期的概念吧,大家根據這個概念去理解時長的問題。上市鎖倉期就是指新股申購到上市的這個過程。

  其實除了上市鎖倉期之外,投資用戶在進行期貨交易的時候,也會用到鎖倉這種操作,會涉及到這個名詞的。那么期貨交易中的鎖倉指的是什么呢?這里的鎖倉指的是交易者在交易過程中同時持有同樣數量的買單和賣單,無論行情是漲還是跌,手中的單總有一邊賺錢,一邊虧錢,從而避免虧損擴大,將自己的風險鎖定在一個自己可以接受的范圍之內。

  以上這種情況是主動鎖倉,還有一種操作叫做被動鎖倉的,是指交易者在虧損的時候實施的一種迫不得已的行為。正常的交易者在考慮市場買進或者賣出的時候第一時間考慮的是如何賺錢,鎖倉交易者則相反,他們最先考慮的是如何不虧錢。一個是利益最大化,一個是虧損最小化,含義的不同,選擇的操作手法也是不同的。

  全球知名管理咨詢公司麥肯錫發布了最新報告《The future of work in America》。報告稱,未來十年,美國 1470 萬年齡在 18 歲到 34 歲之間的年輕工人會因自動化而失業,比例達到 40%。擁有高中或以下學歷的工人被自動化取代的可能性是擁有學士學位的工人的四倍。未來十年,將會創造新的工作崗位,但是也會逐步取消數百萬個工作崗位。隨著智能機器成為美國工作場所的固定設備,幾乎每個人的日常工作性質都可能發生變化。

  麥肯錫的報告中表示,與 20 年前相比,今天的美國勞動力市場看起來明顯不同。經濟大蕭條等戲劇性事件改變了這一格局,但就業崗位的組合和分布也在悄然發生變化。

  在未來十年,下一波自動化技術可能會加速變革的步伐。數以百萬計的工作崗位可能會被逐步淘汰,但新的工作崗位也會被創造出來。更廣泛地說,隨著智能機器成為美國工作場所的固定裝置,幾乎每個人的日常工作性質都可能發生變化。

  麥肯錫的這份報告分析了美國 3000 多個縣和 315 個城市,發現它們的發展道路截然不同。自動化不是憑空發生的,在自動化時代下,當地經濟的健康狀況將影響它們適應和繁榮的能力,以及應對未來變化的能力。這種自動化的趨勢將可能擴大城市和農村之間的差距,高工資和低工資人群之間的鴻溝。

  在這樣的情況下,地方經濟的健康與否決定了其能否在自動化時代繼續獲得繁榮與發展。顯而易見的,發達地區將比落后地區更容易吃到紅利,受到的負面影響也會更小。

  報告表示,根據之前的 MGI 研究發現,全美只有不到 5% 的職業可以全部實現自動化,但在 60% 的工作中,至少有 30% 的活動可以通過采用當前演示的技術實現自動化。

  擺在社會面前的不是一個突然的機器人接管的狀態,而是一段持續的、加速的工作組織方式和經濟中工作組合的變化。即使一些工作崗位因自動化而減少,美國龐大的經濟體量仍將繼續創造其他就業崗位,而自動化技術本身也會帶來新的就業崗位。隨著機器取代日常工作和一些體力工作,以及對涉及社會情感、創造力、技術和更高認知技能的工作的需求增長,所有工人都需要適應未來的自動化時代。

  麥肯錫用不同的時間線為自動化技術在美國工作場所的廣泛應用建模場景,并將此項研究建立在采用中點場景的基礎上。模型顯示,一些地方經濟的破壞性比其他地方更大。排名最高的有 512 個縣,超過 2030 萬人口,那里超過 25% 的工人可能被替代。

  其中絕大多數(429 個縣)是農村和貧困地區。相比之下,經濟更多樣化的城市地區和受教育程度更高的工人,如華盛頓特區和北卡羅萊納州的達勒姆,可能感覺自動化的影響沒那么嚴重——他們的勞動力中只有 20% 可能被轉移。

  新一輪的自動化將影響一些美國經濟最大的職業類別,如辦公支持、食品服務、生產工作,客戶服務和零售銷售。將近 40% 的美國就業目前屬于職業類別,從現在到 2030 年都可能會因此萎縮。

  崗位縮減的一個共同特點是,它們涉及許多日常工作或體力工作。由于這些角色分布在全國各地,沒有一個地方能免于與自動化帶來的勞動力升級浪潮。

  這些損失并不一定表現為突然的大規模失業。許多職業可能會通過自然減員和減少招聘而縮減規模。例如,在辦公室行政角色中已經出現了這種情況。辦公室里曾經充斥著大批的行政助理、研究圖書管理員、工資和數據職員,而現在他們有更精簡的支持團隊和更多的數字工具。從 2012 年到 2017 年,全美行政助理、收賬員和簿記員總共失去了 22.6 萬個工作崗位。

  麥肯錫研究結果表明,到 2030 年,凈就業增長可能集中在相對較少的城市地區,而全美范圍內大部分地區的就業增長幾乎為零,甚至出現失業。

  到 2030 年,25 個特大城市和高增長中心,加上它們的邊緣地帶,可能占到凈就業增長的 60%,然而其總人口只占 44%。麥肯錫舉例,像鳳凰城和奧斯丁這樣的城市,其經濟形式多樣,科技和商業服務高度集中,這可能會促進就業,但即使是最繁榮的城市也需要為邊緣人群提供更好的機會。

  一些利基城市也處于有利位置。到 2030 年,在全美許多地方,科技商業將推動小型企業平均獲得 15%的就業增長。隨著退休年齡人口的膨脹,銀發城市正掀起一股增長的浪潮。

  人口老齡化導致膨脹的老年人群體對醫療保健和其他服務的需求增加,以及他們中越來越多的人超過傳統的退休年齡繼續工作,這一領域的就業可能會增長 15%。以大學為中心的城鎮在未來十年里可能會有 11% 的就業增長,他們可以利用自己受過良好教育的人才庫。

  低增長地區和農村地區目前占就業的 20%,但到 2030 年可能只帶動 3% 的就業增長。麥肯錫模型顯示,在未來 10 年里,美國 1100 多個鄉村地區的就業增長率將只有 1%。偏遠農村地區可能繼續通過自然資源和旅游業來保持經濟增長,但其就業增長率可能只有 3%。對于大約 970 個經濟狀況不佳的美國縣來說,情況是最糟糕的,模型顯示,這些地區可能會經歷凈失業,其就業基礎將縮減 3%。

  麥肯錫發現,擁有高中或以下學歷的人比擁有學士或更高學歷的人更有可能扮演被高度自動化所替換的角色,比擁有研究生學歷的人被替換的可能性高出 14 倍。

  另外,一些少數族裔也將受到更大的影響。例如,西班牙裔工人在食品服務行業的比例過高,在所有少數族裔群體中,他們的潛在流離失所率最高,為 25.5%(740 萬人)。非洲裔美國人的潛在流離失所率為 23.1%(460 萬人)。白人工人的潛在替代率為 22.4%,亞裔工人的最低替代率為 21.7%。

  年輕人需要新的職業道路來培養技能,并在工作中站穩腳跟。數以千萬計的美國人可以回想起他們在零售業或食品服務業的第一份工作——這些工作給了他們寶貴的軟技能和經驗,推動他們前進。但這些正是自動化可能逐步淘汰的角色。大約 1470 萬 34 歲以下的工人可能會被自動化取代:他們中幾乎有一半人的離職率很高,因此雇主缺乏對他們進行再培訓和重新部署的激勵。

  另一方面,大約 1150 萬 50 歲以上的美國工人可能會被自動化取代。他們中的一些人即將退休,但另一些人可能還有幾年的時間,對那些在現有崗位上工作多年的人來說,這種巨大變化的前景可能會讓他們感到畏懼,或者在市場上變得沒有吸引力。

  人工智能代替人類勞動力的言論早已不是什么新聞,但這次由麥肯錫發布的研究報告讓我們驚呼,原來未來已經就在眼前。

  這年頭消費升級、產業升級,勞動力升級也見怪不怪了。對于我們從業者而言,想辦法提升自己的能力水平,發展出自己不可替代的能力才是未來核心競爭力的關鍵。

  但我們也不用過于擔憂,未來這些由自動化帶來的社會問題,隨著時間的推移和肉食者們的政策,都會慢慢得到解決。

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